.. pregressa nel settore metalmeccanico. La risorsa si dovrà occupare delle seguenti attività: Gestione efficace del magazzino Picking accurato degli articoli seguendo le procedure aziendali. Utilizzo del commissionatore per il prelievo della merce. Orario di lavoro: 8 -17 oppure 9-18 Luogo di lavoro: .. altro
Il HR Generalist, in una storica azienda manifatturiera Bolognese ed a diretto riporto del HRBP, supporta la strategia dell’intero ciclo di vita dei dipendenti dell’area all’interno dell’organizzazione. Collaborando trasversalmente con il Business e le altre funzioni HR (in particolare il Talent acquisition & development), il HR Generalist svolge pertanto un ruolo fondamentale nella gestione operativa delle risorse umane ed è garante del corretto funzionamento dei processi HR. Lavorando su progetti di grande impatto ed iniziative di consolidamento dei valori aziendali, il HR Generalist contribuisce alla realizzazione della People Strategy del Gruppo. In particolare, il HR Generalist potrà: - Creare relazioni di collaborazione e di fiducia per diventare il punto di riferimento del Business per ogni tema HR, rispondendo quotidianamente alle loro domande e aiutandoli a risolvere i problemi. - Coadiuvare il HRBP nella strutturazione ed esecuzione dei progetti dell’area. - Supportare e collaborare con la funzione talent acquisition & development nella gestione dell’intero processo di reclutamento, dell’onboarding e della formazione e sviluppo. - Contribuire alla definizione e gestione dei processi di valutazione delle performance e dei piani di sviluppo. - Preparare i report mensili o di progetto e le statistiche ed analizzare i dati HR per identificare trend, opportunità di miglioramento e sfide. - Partecipare allo sviluppo di politiche HR specifiche per l'unità di business per garantire il rispetto delle leggi e delle normative in materia di lavoro e sicurezza sul lavoro. - Recepire i needs del business e monitorarne l’allineamento con il budget labour definito. - Supportare il HRBP nella gestione delle relazioni sindacali, in particolare fornendo analisi di dati e reportistica. Questo ruolo è perfetto per chi ha: - Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR generalisti e/o Talent Management, in un ambiente manifatturiero. - Passione per tutte le tematiche HR, approccio proattivo ed energico ed ambizione per avere un impatto ed ottenere risultati. - Capacità di lavorare in modo autonomo, organizzato ed efficiente. - Eccellenti competenze comunicative e relazionali, riservatezza, empatia. - Forte orientamento al cliente interno, alla risoluzione dei problemi ed al lavoro di squadra. - Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Stipendio: €35.000,00 - €45.000,00 all'anno Orario: - Dal lunedì al venerdì Tipi di retribuzione supplementare: - Bonus Sede di lavoro: Di persona