HR Manager - Organizzazione e Sviluppo

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Per riorganizzazione aziendale stiamo cercando una figura di HR Manager dedicata all'area "Organizzazione e Sviluppo" che dovrà contribuire alla crescita del capitale umano. Riportando direttamente alla Direzione Generale dovrà coordinare l’ufficio e supervisionare i processi aziendali, senza perdere il focus di Budget e compliance nelle politiche HR.

PRINCIPALI ATTIVITA'
  1. Gestire il Budget del costo del lavoro per monitorare la politica retributiva e formativa aziendale
  2. Garantire ed implementare piani welfare e procedure HR, assicurando che siano aggiornati e rispettino le normative legislative ed i valori aziendali
  3. Gestire il reclutamento delle risorse garantendo gli obiettivi di Business ed i valori aziendali
  4. Coordinare le ricerche e le risorse HR dalla definizione delle Job alle fasi di trattativa conclusivi
  5. Interfacciarsi con società esterne di somministrazione e formazione per le esigenze aziendali
  6. Individuare le esigenze di formazione ascoltando le funzioni aziendali per la strutturazione dei piani formativi annuali
  7. Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i Responsabili nella gestione dei feedback e dello sviluppo del personale
  8. Comunicare internamente attività ed eventi aziendali per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e consapevole
  9. Supervisionare la documentazione del personale per assicurare la conformità alle normative vigenti (contratti, buste paga, presenze, assenze..)
  10. Gestire gli aspetti giuslavoristici e procedurali in merito al personale, comprese le eventuali controversie
  11. Mantenere rapporti positivi con le organizzazioni sindacali, gestendo eventuali trattative o confronti
REQUISITI RICHIESTI
  1. Precedente esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner o HR Manager
  2. Laurea in materie umanistiche (preferibile Psicologia del Lavoro o similare)
  3. Buona conoscenza degli applicativi Office (Excel, Power Point) per reportistica
  4. Conoscenza di strumenti di Digital recruiting
COMPETENZE TRASVERSALI
  1. Eccellenti capacità di relazione interpersonale e mediazione
  2. Ottime doti comunicative per guidare il cambiamento e a promuovere la cultura organizzativa
  3. Predisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra
#J-18808-Ljbffr
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