Junior Automation Engineer - AUTOMOTIVE

  • san felice sul panaro

Se vuoi accrescere le tue competenze, metterti alla prova e costruire il tuo futuro all’insegna della tecnologia e dell’innovazione, ALTEN è il posto giusto per te!

Dopo un iniziale periodo di affiancamento, la risorsa verrà inserita all'interno del SETTORE AUTOMOTIVE su diversi progetti in ambito Hardware In The Loop (area Infotainment/ADAS/Body Computer/Dynamic Control/Powertrain):

Di cosa ti occuperai?
  1. Definizione delle specifiche elettriche ed elettroniche dei banchi di test Hardware In The Loop;
  2. Scrittura e revisione di Test Case;
  3. Progettazione e configurazione dei banchi di test HIL;
  4. Acquisizione e analisi dati;
  5. Gestione delle anomalie riscontrate;
  6. Scrittura e revisione dei test report.
Requisiti:
  • Laurea triennale/magistrale in ingegneria Meccatronica; Automazione; Elettrica; Elettronica e/o affini;
  • Buona conoscenza di almeno uno dei seguenti linguaggi di programmazione: Python; C; C++;
  • Buona conoscenza di Matlab; Simulink; Stateflow;
  • Passione per il settore Automotive;
  • Buona conoscenza della lingua inglese;
  • Attitudine al lavoro di gruppo e al problem solving;
  • Buona capacità di analisi e organizzazione.

Sede di lavoro: Torino; Milano; Modena; Pomigliano D’Arco.

Perché scegliere ALTEN:
  • Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo;
  • Consolida le tue competenze all’interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum;
  • Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell’accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche.
  • Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa.

Vuoi metterti in gioco e costruire il tuo futuro? Inviaci il tuo cv!

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.

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